קורות חיים - מהיום כותבים נכון - טיפ מס' 9
נכון, שאמרתי וחזרתי מספר פעמים על כך שיש לשנות קורות חיים ולהתאים לכל משרה שאליה אתם ניגשים, אבל חשוב להבין ש"להתאים" או לנסח במילים אחרות את אותם הדברים לא שווה ערך ל"להמציא" משהו שלא קיים.
אנו חיים בעולם שבו מידע נגיש ופתוח לכולם וניתן בקלות לבדוק כל פרט בקורות חיים שלכם.
יותר ויותר מעסיקים מבצעים בדיקות רקע נרחבות לפני שמחליטים סופית להזמין אותכם לראיון. כי חברות בראש ובראשונה דואגת למוניטין שלהן ומעוניינות במועמדים הטובים ביותר, אבל באמת טובים.
כולם יודעים ומבינים שמועמדים עשויים "לקשט" את קורות חייהם ומציגים דברים באור חיובי ביותר, אבל כמובן שיש גבול לכל דבר.
ניתן לחלק את המידע הלא אמין מקורות חיים שאנו מקבלים למספר קטגוריות:
אי דיוק בתאריכים הנובע מניסיון לחפות על אי יציבות תעסוקתית או פערים בלתי מוסברים בתעסוקה.
מידע שקרי לגבי ההשכלה, כולל תארים מוגזמים או תארים ממוסדות חינוך לא קיימים כלל או מוסדות חינוך ווירטואליים שאין להם שום ערך.
משכורות מנופחות בהשוואה לשכר ממוצע במשק לאותו תפקיד
הישגי קריירה מוגזמים ביחס לתפקיד שאותו מועמד ביצע או ביחס לגיל של המועמד
שקרים בוטים בנוגע להגדרות התפקיד
אם אני מקבלת קורות חיים כאלה אני תמיד נזכרת בדיאלוג מסדרת "רמזור":
- אתה היית סמנכ"ל של רפא"ל ואתה רוצה לעבוד בשירות לקוחות של איקאה?
- השתחררת בגיל 21 בדרגת תת אלוף?
- עבדת ב-2005 במגדלי התאומים? (שהם לא היו קיימים כבר?)
נכון זה נשמע מצחיק? אז בבקשה על תהיו חפר! תמיד תדאגו להעביר מידע אמין ונכון אשר נתמך על ידי מסמכים רלוונטיים. כי היום גם בלי להתקשר לבוס הקודם, ניתן ללמוד עליכם המון רק דרך הרשתות החברתיות.
ואם אנחנו כבר מדברים על הרשתות החברתיות אז עוד טיפ קטן על הדרך. יש לכם פרופיל ב-LinkedIn ? רק שתדעו שזה המקום הראשון שמגייסים בודקים לפני שמזמינים אותכם לראיון עבודה. לכן כדאי שיהיה עדכני ויישקף ככל האפשר את המידע שמופיע בקורות חיים שאתם מפיצים.
רוצים עזרה בכתיבת קורות חיים? או בבניית פרופיל LinkedIn? פנו אלינו ונשמח לעזור. השירות בתשלום