שאלות נפוצות
כאן ריכזנו עבורכם את השאלות הנפוצות ביותר שאנו מקבלים מידי יום
?מדוע אני צריך/ה לשלוח קורות חיים, אני יכול/ה לספר את הכול בשיחה
קורות החיים הם כרטיס הביקור שלך מול המעסיק ומשפיעים ישירות על סיכוייך למצוא עבודה. רכזי גיוס ומנהלי כוח אדם מקבלים עשרות עד מאות פניות מידי יום. לא ניתן פיזית לדבר אישית עם כל מועמד/ת ולכן מיון ראשוני נעשה בעזרת קורות חיים. במהלך המיון נבחרים המועמדים הרלוונטיים ביותר לתפקיד ורק הם מוזמנים להמשך תהליך וראיון אישי. לכן מאוד חשוב להחזיק בקורות חיים עדכניים ומקצויים כדי לעבור את הסינון הראשוני
?מה צריך לציין בקורות חיים
קורות חיים מורכבים ממספר קטגוריות: פרטים אישיים, כולל פרטי התקשרות עדכניים; ניסיון תעסוקתי, כולל מקומות עבודה, שנות תעסוקה, תפקיד וסיכום קצר של הגדרת התפקיד; השכלה; שירות צבאי; שליטה בשפות וישומי מחשב והן מיומנויות רלוונטיים לתפקיד אליו מגישים את המועמדות. בחלק העליון של עמוד הראשון מומלץ גם לעשות תמצית שמטרתה לספר למעסיק מי אתם ומה היתרון שלכם ביחס למשרה ומול מועמדים פוטנציאים אחרים. אורכה של התמצית לא יעלה על 3-4 שורות
?מדוע אתם לא מפרסמים שכר
בהרבה מקרים השכר נקבע במעמד הראיון לפי הנסיון והקישורים המיוחדים של המועמד/ת. אם זאת תמיד יכולים לשאול אותכם מה היא ציפיית השכר שלכם ואם אתם באים מהתחום, אתם אמורים לדעת מה תווך המשכורות בענף. במידה ואתם עדיין מתקשים אפשר לעיין AllJobs באתרים שונים שמציעים מידע הודות השכר במשק, לדוגמה אתר
?מדוע שמות מעסיקים חסויים
חיסיון לקוחותינו זה חלק מהשרות שאנו מספקים. מטרת החברה לעשות פרסום, גיוס ומיון ראשוני ולהעביר את המועמדים הרלוונטיים ביותר למעסיק לכן ברוב המקרים נרצה למנוע את הפנייה הישירה על ידי מועמדים למעסיק ושמו יהיה חסוי עד שלב קביעת הראיון. אם זאת ברצוננו להבהיר שצוות הנהלה והן מנהלי הגיוס מגיעים פיזית לכל מתקן ומקום עבודה, מבצעים היכרות ראשונית, לומדים על תנאי העסקה במקום ורק אם המשרה ותנאיה נמצאים ראויים המשרה יוצת לפרסום